نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در هر سازمان ، کارکنان مختلف قابلیت های متفاوتی دارند و برای ارتقای این قابلیت ها و پیوند آن ها با استراتژی سازمان ، متناسب با هر دسته از قابلیت ها ، باید سبک های مدیریت منابع انسانی متفاوتی در نظر گرفته شود. این تحقیق در نظر دارد نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی مورد بررسی قرار دهد. نتایج به دست آمده نشان داد که برخی از مهم ترین راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان عبارت اند از: استانداردسازی نیروی انسانی ، وضع قوانین مناسب برای جذب و نگهداری نیروی انسانی ، اصلاح نظام پرداخت حقوق نیروی انسانی ، تربیت نیروی انسانی متفکر و خلاق، ایجاد فرصت های برابر آموزشی ، پیش بینی میزان عرضه نیروی انسانی ، تدوین نظام سنجش صلاحیت علمی کارکنان ، اصلاح نظام ارزشیابی کارکنان ، مشارکت کارکنان در برنامه ریزی نیروی انسانی ، ارزیابی برنامه های نیروی انسانی و توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات.