مطالعه توانمندسازی کارکنان و نقش بهره وری بر بهبود آن در اداره کل میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه توانمندسازی کارکنان و نقش بهره وری بر بهبود آن در اداره کل میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه توانمندسازی کارکنان و نقش بهره وری بر بهبود آن در اداره کل میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه توانمندسازی کارکنان و نقش بهره وری بر بهبود آن در اداره کل میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه توانمندسازی کارکنان و نقش بهره وری بر بهبود آن در اداره کل میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در دو دهه اخیر توانمندسازی مدیران به یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان ها تبدیل شده است. بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی ( شامل : تعهد سازمانی، خلاقیت شغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر توانمندسازی مدیران اداره کل میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر با پرسشنامه محقق ساخت با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده ۸۳۵/۰ بین ۱۱۰ نفر از کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفاده از آزمون فرض ضریب رگرسیون و ضریب تعیین و آزمون معادلات ساختاری ( تحلیلی مسیر )با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموس به بررسی تایید و یا رد فرضیه های تحقیق پرداخته شد. پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموع متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی در توانمندسازی مدیران اداره کل میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافته ها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قوی ترین پیش بینی کننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران می باشد.