مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

اساس فلسفی نظریه روابط انسانی بر این اندیشه استوار است که حرمت و شان انسان در محیط کار احیا شود هدف های سازمان در جهت رفاه کارکنان مورد تجدید نظر قرار گیرد، درتصمیم گیری ومدیریت از مشارکت گروهی افراد استفاده شود، امکان آزادی عمل وابتکار به افراد داده شود وشغل آنان تلاش بر انگیز و رضایت بخش گردد . اهمیت روابط انسانی در اصول نظری وعملی توسعه سازمانی، ضمن بررسی افکار ونوشته های اندیشمندانی همچون ادگار شن، دیوید کوپررایدر و مارگارت ویتلی آشکار می شود، افرادی که تفکرشان در سطح وسیعی در خارج از مرزهای توسعه سازمانی پذیرفته شده است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی مولفه های اثرگذار براهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری درسازمان وتبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد وبه عواملی چون: شناخت قدرت روابط انسانی، تعریف رابطه در بحث توصیف روابط انسانی، مفهوم فرآیند مشاوره در روابط انسانی در سازمان، برقراری هماهنگی بین مدیریت و عوامل انسانی برای ایجاد روابط انسانی درسازمان، جوانب مهم روابط انسانی و اهمیت و حساسیت ایجاد روابط انسانی اشاره شده ونتیجه گیری گردید که افزایش بهره وری سازمانها وتوسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد وبهره وری کارکنان ونیز تقویت نیروی انگیزش آنان است.