شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی با استفاده از روش Ahp فازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی با استفاده از روش Ahp فازی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی با استفاده از روش Ahp فازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی با استفاده از روش Ahp فازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی با استفاده از روش Ahp فازی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

این پژوهش به شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی با استفاده از روش AHP می پردازد. ابتدا به منظور بررسی این عوامل مروری بر متون علمی و تحقیقات پیشین و برگزاری جلسات متعدد با خبرگان صورت گرفت که حاصل این مرحله شناسایی ۸عامل به عنوان عوامل موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی در قالب ۳عامل اصلی دسته بندی شده است و در نهایت یک درخت سلسله مراتبی تصمیم گیری برای مساله تحقیق تهیه گردید، سپس با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی پرسشنامه مخصوص (AHP) ، نظر ۹ نفر از خبرگان تان اخذ و با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و عوامل اصلی و فرعی وزن دهی و رتبه بندی شد. نتایج نشان می دهد در بین عوامل اصلی موثر بر پیشایندهای سکوت سازمانی عدالت سازمانی با وزن نسبی ۰.۱۹۶ در رتبه اول اهمیت قرار دارد و پس از آن ویژگی های تیم مدیریت ارشد با وزن نسبی ۱۸۱/۰ در رتبه دوم و سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و گروه اندیشی به ترتیب با اوزان ۱۴۸/۰ ، ۱۴۰/۰ ، ۱۲۰/۰ در رده های سوم تا پنجم اهمیت قرار دارند. و به همین ترتیب هم عوامل فرعی هر زیر گروه اصلی وزن دهی و رتبه بندی شدند و سپس بر اساس این اولویت ها برای عوامل پیشایندهای سکوت سازمانی پیشنهادات کاربردی صورت گرفت.