مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مقایسه بروندادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی شهر ایلام است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها ۵۰۰۰ نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۶۰ نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، طبقه ای تصادفی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (گل پرور و خاکسار ۱۳۸۷) استفاده شده که پایایی آن ۰/۹۴۱ است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون کروسکال والیس (آزمون H) استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که هیچ کدام از ابعاد رفتارهای ناکارآمدی شغلی در سازمان ها تفاوت معنادار ندارد.