مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) نام شاخه ای نسبتا جدید از منابع انسانی سازمان ها است. با توجه به پیشرفت و تاثیرگذاری روزافزون تکنولوژی و اینترنت در کسب و کار، دسته بندی و مدیریت داده های مربوط به منابع انسانی در سازمان ها اهمیت یافته است. در مقاله حاضر ضمن تعریف موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک و بیان تفاوت های آن با سیستم اطلاعاتی منابع انسانی به مطالعه تطبیقی عوامل و مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شده است و به عواملی مانند عوامل کاری، فرهنگی، فردی و محیطی اشاره شده و نتیجه گیری شده است که عوامل کاری دارای بیشترین اهمیت در تاثیرگذاری بر روی مدیریت منابع انسانی الکترونیک هستند.