بررسی عوامل موثر بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی: مطالعه موردی مجتمع ادارات شهر قزوین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی: مطالعه موردی مجتمع ادارات شهر قزوین دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی: مطالعه موردی مجتمع ادارات شهر قزوین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی: مطالعه موردی مجتمع ادارات شهر قزوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی: مطالعه موردی مجتمع ادارات شهر قزوین :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در نگرش های نوین به حسابداری، منابع انسانی مثل دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه ارزش اقتصادی آن در صورت های مالی مطرح می گردد. در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت حسابداری منابع انسانی از یک سو (شناسایی و گزارش سودآوری سرمایه گذاری بر نیروی انسانی) و بحث تعالی و کمال نیروی انسانی که از ماموریت های تمامی سازمان های دولتی در کشورمان می باشد، به دنبال شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی هستیم. هدف ما در این تحقیق شناسایی و تعیین مهمترین عوامل موثر بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی، می باشد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان حسابداری ( و یا شاغل در بخش حسابداری) در مجتمع ادرات نواب در قزوین، تشکیل می دهند. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، ابتدا در سطح توصیفی با استفاده از شاخص های آماری به توصیف و تلخیص ویژگی های جمعیت شناختی افراد نمونه در تحقیق شامل، جنسیت، سن و تحصیلات و سابقه کاری مشارکت کنندگان (نمونه آماری) پرداخته شد. به منظور آزمون فرضیات از روش های تی استودنت و فریدمن استفاده گردید. قبل از آزمون فرضیات به منظور آزمون پایایی ابزار ( همبستگی درونی ) از آلفای کرونباخ استفاده شده است که نشان دهنده پایایی قابل قبول تمامی زیر مجموعه سوالات بوده است. از بین ۱۴۸ پرسشنامه توزیع شده، ۱۲۰ پرسشنامه قابل قبول دریافت شد که در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از این بود که عوامل مربوط به نیروی انسانی، عوامل سازمانی، عوامل فنی، عوامل سیاسی و قانونی، عوامل مربوط به سیستم جبران خدمات و ترفیع، عوامل مربوط به هزینه و فایده بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی تاثیر گذارند و تمامی آنها دارای اهمیت یکسانی هستند.