رابطه گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام علی(ع) بجنورد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام علی(ع) بجنورد دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام علی(ع) بجنورد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام علی(ع) بجنورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام علی(ع) بجنورد :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین گرانباری نقش و رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان می باشد.پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش شناختی، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام علی (ع) شهر بجنورد به تعداد ۳۲۵ نفر می باشد و حجم نمونه مطابق با جدول کرجسی- مورگان ۱۵۲ نفر برآورد شد که افراد به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها، پرسشنامه رفتار انحرافی سازمانی بوداکین و تزینر ) ۲۰۰۹ ( و گرانباری نقش بامبرگر و کانلی ) ۱۹۹۰ ( استفاده شد. پرسشنامه ها دارای روایی محتوایی و صوری می باشند، پایایی پرسشنامه ها بوسیله ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه رفتار انحرافی سازمانی ۸۳۴ % وگرانباری نقش ۸۱۲ % به دست آمد. برای آزمون فرضیات پژوهش، از نرم افزارspss18 استفاده شد.نتایج آماری نشان داد که بین گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد