بررسی تاثیر تجارب سازمانی نیروی انسانی متخصص بر میزان پایداری آنان در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تجارب سازمانی نیروی انسانی متخصص بر میزان پایداری آنان در سازمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تجارب سازمانی نیروی انسانی متخصص بر میزان پایداری آنان در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تجارب سازمانی نیروی انسانی متخصص بر میزان پایداری آنان در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تجارب سازمانی نیروی انسانی متخصص بر میزان پایداری آنان در سازمان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پایداری منابع انسانی یکی از چالش های اساسی در حوزه سازمان مدیریت در قرن حاضر می باشد با تخصصی شدن فعالیت های سازمانی و ظهور منابع انسانی دانشی در سازمان نقش سازمان در حوزه نگهداری و پایداری منابع انسانی متخصص بسیار حایز اهمیت گردیده است پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تجارت کارکنان بر پایداری منابع انسانی متخصص سازمان انجام پذیرفته که نتایج تحقیق نشان می دهد کلیه ۵ بعد تجربه منابع انسانی بر پایداری نیروی انسانی تاثیر گذار بوده و ضرایب بدست آمده از نرم افزار pls نشان دهنده ی این مطلب است که بیشترین تاثیر را تجربه حسی و کمترین تاثیر را تجربه عملی بر پایداری نیروی انسانی داشته اند همچنین پایداری نیروی انسانی با ضریب تعیین ۰.۶۰۱ نشان از روایی بالای پژوهش دارد با توجه به خروجیهای نرم افزار کلیه مقادیر پایایی تحقیق بزرگتر است ۰.۷ بوده که نشان از پایایی تحقیق دارد همچنین تحلیل های صورت گرفته حاکی است وجود روایی واگرا و روایی همگرا در تحقیق دارند با توجه به تایید فرضیه های ده گانه و تاثیرپذیری کلیه ابعاد تجربه پیشنهاد می گردند سازمان ها به صورت متوازن بر مدیریت تجربه کارکنان مدیریت نموده و از توجه یک بعدی به ازاد تجربه کارکنان به پردیس زند