دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیرسطوح (بالا/پایین) توانایی مدیران بر سطوح (بالا/پایین) محافظه کاری شرطی در شرکت ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیرسطوح (بالا/پایین) توانایی مدیران بر سطوح (بالا/پایین) محافظه کاری شرطی در شرکت ها دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیرسطوح (بالا/پایین) توانایی مدیران بر سطوح (بالا/پایین) محافظه کاری شرطی در شرکت ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیرسطوح (بالا/پایین) توانایی مدیران بر سطوح (بالا/پایین) محافظه کاری شرطی در شرکت ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیرسطوح (بالا/پایین) توانایی مدیران بر سطوح (بالا/پایین) محافظه کاری شرطی در شرکت ها :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین محافظه کاری و توانایی مدیران در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. در این تحقیق برای اندازه گیری محافظه کاری از الگوی باسو و برای اندازه گیری توانایی مدیران از مدل دیمرجان استفاده شدهاست. بدین صورت که با روش رگرسیون چرخشی ۴ ساله محافظه کاری شرکت های نمونه، به دو دسته شرکت ها با محافظه کاری سطح بالا و سطح پایین دسته بندی شده و هرچنین با استفاده از میانه اعداد توانایی مدیران، شرکت های نمونه به دو دسته شرکت ها با توانایی مدیران بالا و پایین تفکیک شدند. سپس در چهار گروه به بررسی رابطه بین توانایی مدیران و محافظه کاری پرداخته شده است. نتایج نشان دهنده این می باشد که فقط در گروه شرکت های دارای مدایران با توانایی بالا و سطح محافظه کاری بالا، رابطه منفی معنی داری وجود دارد و سایر فرضیه ها پذیرفته نشدند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
