بررسی رابطه عوامل موثر بر اعتماد درون سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده مدیران دبیرستانهای دولتی شهرستان کهنوج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عوامل موثر بر اعتماد درون سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده مدیران دبیرستانهای دولتی شهرستان کهنوج دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عوامل موثر بر اعتماد درون سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده مدیران دبیرستانهای دولتی شهرستان کهنوج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عوامل موثر بر اعتماد درون سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده مدیران دبیرستانهای دولتی شهرستان کهنوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عوامل موثر بر اعتماد درون سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده مدیران دبیرستانهای دولتی شهرستان کهنوج :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین اعتماد درون سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده در میانمدیران دبیرستان های شهرستان کهنوج پرداخته است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیراندبیرستانهای شهرستان کهنوج که تعداد آنها ۱۱۰ نفر بود. در این پژوهش از روش نمونه گیری تمام-شماری استفاده شد، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود، جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامهانجام گرفت. روایی و پایایی پرسشنامه ها در حد قابل قبولی محاسبه شد. جهت توصیف داده های جمع آوریشده از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSMARTPLS استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد شایستگی مدیران بر اعتماد سازمانی تاثیرنداشت. شایستگی مدیران بر اعتماد سازمانی از طریق متغیر میانجی عدالت سازمانی ادراک شده به طورغیرمستشیم تایر ندارد. مشارکت در تصمیم گیری بر اعتماد سازمانی تاثیر معنای داری ندارد. مشارکت درتصمیم گیری بر اعتماد سازمانی از طریق متغیر میانجی عدالت سازمانی ادراک شده به طور غیرمستقیم تاثیرندارد. بین اعتماد مبتنی بر شناخت و شایستگی های مدیران رابطه معناداری وجود داشت. بین اعتماد مبتنیبر تاثیر و شایستگی های مدیران رابطه معناداری وجود داشت. بین گرایش به اعتماد و شایستگی های مدیرانرابطه معناداری وجود داشت. بین اعتماد مبتنی بر شناخت و عدالت سازمانی ادراک شده رابطه معناداریوجود داشت. اعتماد مبتنی بر تایر و مشارکت در تصمیم گیری در بین مدیران رابطه معناداری وجود داشت.بین گرایش به اعتماد و مشارکت در تصمیم گیری در بین مدیران رابطه معناداری وجود داشت. و در نهایتپیشنهاداتی با توجه به یافته های تحقیق ارایه شد.