بررسی تاثیرات سبک رهبری مدیران کل بانک ها بر مدیریت تعارض کارکنان (مطالعه موردی: بانک مهر اقتصاد استان قزوین)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیرات سبک رهبری مدیران کل بانک ها بر مدیریت تعارض کارکنان (مطالعه موردی: بانک مهر اقتصاد استان قزوین) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیرات سبک رهبری مدیران کل بانک ها بر مدیریت تعارض کارکنان (مطالعه موردی: بانک مهر اقتصاد استان قزوین)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیرات سبک رهبری مدیران کل بانک ها بر مدیریت تعارض کارکنان (مطالعه موردی: بانک مهر اقتصاد استان قزوین)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیرات سبک رهبری مدیران کل بانک ها بر مدیریت تعارض کارکنان (مطالعه موردی: بانک مهر اقتصاد استان قزوین) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

با توجه به شدت رقابت در عرصه بانکداری کشور و نقش ضروری سرمایه انسانی در تحقق اهداف بانک ها، بررسی تاثیر سبک های رهبری متفاوت بر مدیریت تعارض کارکنان اهمیت و ضرورت دارد. در این تحقیق برای اولین بار در کشور تاثیر سبک های مختلف رهبریمدیران کل بر مدیریت تعارض کارکنان بانک مهر اقتصاد استان قزوین بررسی گردید. جامعه آماری این تحقیق آن دسته از کارکنان بانکمهر اقتصاد استان قزوین بودند که سابقه خدمت در زمان دو مدیر کل قبلی را داشته اند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق ازپرسشنامه سبک رهبری هرسی و بلانچارد و پرسشنامه مدیریت تعارض فیدلر استفاده گردید. تحلیل داده ها با آزمون تحلیلواریانس (ANOVA) انجام گرفت. نتایج نشان داد بین سبک های مختلف رهبری مدیران کل بانک مهر اقتصاد استان قزوین از لحاظمدیریت تعارض ادراک شده کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد. به طوریکه بین سبک رهبری دستوری و سبک های تفویضی و مشارکتیاز لحاظ مدیریت تعارض کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد. لیکن بین سبک رهبری دستوری و تشویقی، تفاوت معناداری مشاهده نشد.همچنین بین سبک رهبری تشویقی و تفویضی، تفاوت معنادار وجود دارد. همچنین بین سبک رهبری تشویقی و مشارکتی نیز،تفاوت معنادار وجود دارد. در نهایت اینکه بین سبک رهبری مشارکتی و تفویضی از لحاظ مدیریت تعارض کارکنان تفاوت معنادار وجود ندارد.