بررسی تاثیر گسترش فن آوری اطلاعات بر توانمند سازی و عملکرد مدیران و کارکنان (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر گسترش فن آوری اطلاعات بر توانمند سازی و عملکرد مدیران و کارکنان (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر گسترش فن آوری اطلاعات بر توانمند سازی و عملکرد مدیران و کارکنان (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر گسترش فن آوری اطلاعات بر توانمند سازی و عملکرد مدیران و کارکنان (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر گسترش فن آوری اطلاعات بر توانمند سازی و عملکرد مدیران و کارکنان (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنانمورد استفاده قرار داد. این امر در سستم بانکی کشور با توجه به گستردگی فعالیت ها و نیز نقش فناوری درتسهیل فعالیت ها و اقدامات و ابداع روش های نوین در این زمینه از اهمیت و جایگاه ویژه ای برخوردارمی باشد که پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر گسترش فن آوری اطلاعات بر توانمند سازی و عملکردمدیران و کارکنان در بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه صورت گرفته است. این پژوهش از نظر نحوهگردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است و از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماریاین تحقیق مشتمل بر کلیه کارکنان بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه به تعداد ۱۳۷ نفر می باشند که حجمنمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۰۱ نفر محاسبه گردید. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارspss22 و آزمون رگرسیون و نیز نرم افزار PLS و تحلیل مسیر معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. نتایج بیانگر آن است که کلیه فرضیه های پژوهش مورد تایید واقع شدند به گونه ای که در قسمترگرسیون فناوری اطلاعات با میزان معناداری ۰.۰۰۰ بر توانمندسازی و عملکرد کارکنان، فناوری اطلاعاتبر توانمندسازی کارکنان و عملکرد به نرنیب با میزان معناداری ۰.۰۰۰ و ۰.۰۰۰ تاثیر مثبت و معنادار دارد.همچنین در قسمت معادلات ساختاری مشاهده گردید که فناوری اطلاعات با ضریب مسیر ۰.۸۶ و مقدار T 84.78 بر توانمندسازی و با ضریب مسیر ۰.۸۴ و مقدار T 70.47 بر عملکرد تاثیر داشته است.