نقش رهبری تحول آفرین در رفتار شهروندی سازمانی: با حضور میانجی فرسودگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش رهبری تحول آفرین در رفتار شهروندی سازمانی: با حضور میانجی فرسودگی شغلی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش رهبری تحول آفرین در رفتار شهروندی سازمانی: با حضور میانجی فرسودگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رهبری تحول آفرین در رفتار شهروندی سازمانی: با حضور میانجی فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش رهبری تحول آفرین در رفتار شهروندی سازمانی: با حضور میانجی فرسودگی شغلی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، نیروی انسانی نقش کلیدی و مهم در تعیین موفقیت یا شکست سازمان ها می باشد. توجه و اولویت قرار دادن سلامتجسمانی و روانی کارکنان به عنوان یکی از استراتژی ها و اهداف اصلی سازمان ها در راستای بهره مندی از هرچه بیشتر از قابلیت ها،ویژگی ها و توانمند یهای سرمایه انسانی می باشد. تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی بامیانجیگری فرسودگی شغلی صورت گرفته است، ازلحاظ هدف کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی هست. حجم نمونه تعداد ۱۸۵ نفر از مدیران ارشد، کارشناسان و کارکنان شرکت های صنعتی سلفچگان می باشند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی می باشد، که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۴، ۰/۷۵ و ۰/۷۸ به دست آمد و روش تحلیل عاملی برای بررسی روایی مورداستفاده قرارگرفته است. داده ها نیز با بهره مندی از همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی تحلیل شدند. با اجرای الگوی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی (PLS-SEM) برای آزمون رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر فرسودگی شغلی مشخص شد که مدل پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار است و رفتار شهروندی سازمانی از طریق رهبری تحول آفرین و فرسودگی شغلی تبیین شده است. همچنین تمامی ضرایب مسیر مدل پیشنهادی نیز معنادار بوده است (P<0/01).