تحقیق تجربی بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی (رویکرد آموزشی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحقیق تجربی بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی (رویکرد آموزشی) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحقیق تجربی بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی (رویکرد آموزشی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحقیق تجربی بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی (رویکرد آموزشی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحقیق تجربی بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی (رویکرد آموزشی) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی عوامل بهره وری در حوزه توانمندسازی مدیران دولتی با رویکرد آموزشی و ازطریق جمع اوری اطلاعات از کتب، مقالات، مجلات، گزارشات تحقیقی، مدارک و اسناد موجود و استفادهاز اینترنت صورت می گیرد. با توجه به یافته های این پژوهش می توان گفت که مدیران می توانند با برنامههای بهره وری بر استفاده بجا از نیروی انسانی دانا ، مجرب و دارای رضایت شغلی، در جهت توانمندسازیمدیران و کارکنان قدم بردارند. و همچنین تفویض اختیار در حدی که برای سازمان کارکرد مثبت داشتهباشد ضروری است. برگزاری دوره های آموزشی برای مدیران از دیگر مولفه هایی است که به منظور آشناییو بکارگیری مناسب عوامل موثر بر افزایش رضایت مندی شغلی کارکنان و همچنین ایجاد تعهد سازمانی درانان می تواند در راستای اهداف سازمانی باشد. از دیگر نتایج این پژوهش حمایت مدیریت ارشد سازمان درامر مشارکت کارکنان و سهیم نمودن آنان در تعیین اهداف و ارزشهای سازمان است پیشنهاد می شودمدیریت سازمان ضمن توجه به مسایل و مشکلات کارکنان و ایجاد امکانات و تسهیلات برای آنان با بهرهگیری از منابع و امکانات سازمان هدایت مشارکت کارکنان را بر عهده گیرد. که این موارد کمک قابل توجهیبه بهروری در حوزه توانمندی نیروهای انسانی می کند.