بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان زابل دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان زابل :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری با نقش میانجیگری تعهد سازمانیکارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زابل است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ادارات ودستگاه های اجرایی شهرستان زابل است که از بین این افراد تعداد ۳۴۶ نفر بعنوان نمونه انتخاب گردید و باتوجه به امکان عدم دریافت همه پرسشنامه به نسبت ۱/۲۵ تعداد ۴۳۲ پرسشنامه توزیع شد. در نهایت تعداد ۳۶۰ پرسشنامه معتبر قابل تحلیل، که بیانگر نمونه آماری است جمع آوری گردید و نسبت به تحلیل آن ازطریق نرم افزار ۵۱ AMOS اقدام شد. در اولین گام تحلیل داده ها به سنجش اعتبار و پایایی مدل اولیه بهعنوان مقیاسی برای اندازهگیری هوش اخلاقی پرداخته شد و در نهایت یک مقیاس اندازه گیری با ۳۰ گویهدر ۱۰ بعد به عنوان مدل نهایی به دست آمد. سپس برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاریاستفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش اخلاقی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان تاثیر گذاراست. یافته های این تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی نه تنها بر وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار استبلکه نقش میانجی گر در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری را نیز ایفا می کرد. در نهایت تاثیرتحصیلات و پایگاه شغلی در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری نیز در این تحقیق تایید شد. نتایج اینتحقیق می تواند به مدیران و سیاست گذاران ادارات کمک کند تا در برنامه ریزی و راهبرد افزایش وجدانکاری کارکنان با استفاده از مقیاس هوش اخلاقی استفاده مناسب تری کنند. نتایج این تحقیق کمک موثریبه ادبیات تحقیق و مدیران فعال در این صنعت خواهد نمود.