بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری (مطالعه موردی: اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری (مطالعه موردی: اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری (مطالعه موردی: اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری (مطالعه موردی: اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری (مطالعه موردی: اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

استفاده از اتوماسیون اداری مناسب، علاوه بر اینکه باعث صرفه جویی در زمان، کاهش هزینه ها و در نتیجه بهره ور شدنسازمان می شود، دستاوردهای چشم گیری برای مدیران، کارشناسان، کارکنان دبیرخانه و بایگانی، ارباب رجوع یر سازمان ودر نهایت محیط زیست به دنبال دارد. فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات جالب و مهم مدیریت رفتار سازمانی است.محققان و مراکز علمی برای تعریف، شناخت و تاثیر آن بر رفتار کارکنان بسیار تلاش کردند. این پژوهش با هدف عنوانبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری در بین کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی استانمازندران در شهریور ۱۳۹۶ انجام گرفته است. این تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه بر روی یک نمونه یآماری مشتمل بر ۱۵۹ نفر از کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران مورد بررسی قرار گرفت. نتایح تحقیقنشان داد؛ وضعیت فرهنگ سازمانی در اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران در جهت استفاده از سیستم اتوماسیوناداری ۴۲ درص و وضعیت بکارگیری اتوماسیون اداری در حدود ۴۵ درصد مطلوب می باشد. آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشانداد که بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری اتوماسیون اداری در بین کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران رابطهمعناداری وجود دارد. همچنین از بین مولفه های فرهنگ سازمانی: نوآوری و ریسک پذیری، فردگرایی، گروه گرایی، روحیهجسارت و تهورطلبی با بکارگیری اتوماسیون اداری رابطه معنادار داشته ولی مولفه های توجه به جزییات، حفظ ثبات و نتیجهمحوری با بکارگیری اتوماسیون اداری رابطه معنادار ندارد. همچنین تفاوت معنادار آماری بین جنسیت و بکارگیری اتوماسیوناداری مشاهده نگردید. ضریب همبستگی چندگانه برابر با ۰/۸۲۹ و ضریب تعیین تعدیل شده ۰/۷۵۲ می باشد، بدین معنی که در مجموع ۷۵/۲ درصد تغییرات بکارگیری اتوماسیون اداری مربوط به متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق می باشد و در این بین، متغیر نوآوری و ریسک پذیری با بتای ۰/۲۵۸ بیشترین و متغیر روحیه جسارت و تهورطلبی با ضریب بتای ۰/۲۲۵ کمترین تاثیر را در بکارگیری اتوماسیون اداری در بین کارکنان داشته است.