مقاله نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه :

تعداد صفحات:۲۱

چکیده:

مفهوم هلدینگ به سازمانهایی اطلاق می شود که شماری از شرکت ها یا نهادهای دیگر را تحت پوشش یا مالکیت خود دارند و گاهی از آنها با نامهای ستاد، دفتر مرکزی، شرکت سرمایه گذاری، بنگاه ، گروه، مادر تخصصی، شرکت فراگیر و مانند آنها یاد میشد که دراین مقاله از عبارت هلدینگ یا ستاد استفاده خواهد شد. اساسا شرکت های هلدینگ بهدو قسم طبقه بندی میشوند:
۱- شرکتهای سرمایه گذاری یا مالی که صرفا سهام شرکتهای دیگر را با انگیزه سودآوری خرید و فروش می نماید.
۲- شرکتهای مادر که اصولا اداره شرکتهای تابعه را تعقیب می کنند.