دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تبیین مدل شایستگیهای ارتباطی درونفردی تشویقکننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تبیین مدل شایستگیهای ارتباطی درونفردی تشویقکننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تبیین مدل شایستگیهای ارتباطی درونفردی تشویقکننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین مدل شایستگیهای ارتباطی درونفردی تشویقکننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تبیین مدل شایستگیهای ارتباطی درونفردی تشویقکننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی :
تعداد صفحات :۲۹
هدف پژوهش بررسی شایستگیهای ارتباطی درونفردی تشویقکننده روابط سازمانی مثبت و اثربخش و نیز شناسایی ابعاد آن و تعیین نحوه تعامل بین آنها با استفاده از دیدگاه خبرگان دانشگاهی و از طریق مدلسازی ساختاری تفسیری بود. نمونه آماری پژوهش ۱۷ نفر از خبرگان دانشگاهی بودند که با روش نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری دادهها یک جدول ماتریسی محقق ساخته بود. نتایج پژوهش نشان داد ۹ بعد از ابعاد مهم شایستگی ارتباطی درونفردی عبارتبودند از خودآگاهی، خودپنداره مثبت، خودصحبتی مثبت، عزت نفس، اعتماد به نفس، خوشبینی، تصور تعاملات، خودمدیریتی، و داشتن چارچوب مرجع؛ که با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری در چهار سطح تعاملی مختلف قرار گرفتند. همچنین نتایج نشان داد بر اساس تجزیه و تحلیل نمودار قدرت نفوذ و میزان وابستگی، داشتن چارچوب مرجع، خودپنداره مثبت، و عزت نفس که در ناحیه نفوذ قرار گرفته بودند، نسبت به سایر ابعاد قدرت تأثیرگذاری بیشتری بر شایستگی ارتباطی درونفردی داشتند. پس از آنها خودآگاهی، اعتماد به نفس، خوشبینی، خودصحبتی مثبت، و تصور تعاملات که در ناحیه پیوندی قرار گرفته بودند از ابعاد مهم شایستگی ارتباطی درونفردی بودند. خودمدیریتی نیز در ناحیه وابسته قرار گرفت؛ و هیچ یک از ابعاد در ناحیه خودمختار قرار نگرفتند. بهطور کلی، نتایج نشان داد ابعاد شایستگی ارتباطی درونفردی در سطوح مختلف بر یکدیگر مؤثرند و تغییر در کیفیت هر بعد موجب تغییر در کیفیت ابعاد همان سطح و سطوح بعدی و به نوبه خود موجب تغییر در کیفیت روابط سازمانی مثبت و اثربخش میشود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
