دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه برخی متغیرهای سازمانی با عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستانهای اهواز
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه برخی متغیرهای سازمانی با عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستانهای اهواز دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه برخی متغیرهای سازمانی با عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستانهای اهواز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه برخی متغیرهای سازمانی با عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستانهای اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه برخی متغیرهای سازمانی با عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستانهای اهواز :
تعداد صفحات :۳۶
هدف پژوهش حاضر تعیین نقش متغیرهای رهبری تحولی، اشتیاق شغلی، تطابق شخص-محیط و تعهّد حرفه‌ای، در پیش‌بینی این سازه سازمانی بود. مشارکت‌کنندگان پژوهش شامل۲۱۰ نفر ازپرستاران بیمارستانهای شهر اهواز بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های عملکردانطباقی چابانیر-وارن و همکاران(۲۰۱۰)،رهبری تحول آفرین کارلس، ویرینگ و مان (۲۰۰۰)، اشتیاق‌شغلی سکاوفیلی و باکر (۲۰۰۲)، تطابق شخص-محیط کیبل و دورو (۲۰۰۲) و تعهّد حرفه‌ای میر، آلن و اسمیت (۱۹۹۳) برای اندازه‌گیری متغیرها استفاده شد.نتایج پژوهش نشان دادکه روابط مثبت و معناداری بین هرکدام از متغیرهای پیش‌بین با متغیر ملاک وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که اشتیاق شغلی؛ تطابق شخص-محیط و رهبری تحولی به‌ترتیب بیش‌ترین نقش را در تبیین واریانس عملکرد انطباقی دارند. و این متغیرهای پیش‌بین ۴۹ درصد از واریانس عملکرد انطباقی را تبیین می‌کنند. با توجه به اهمیت عملکرد انطباقی به عنوان یک سازه سازمانی جدید در افزایش کارآیی و اثربخشی عملکرد فردی و سازمانی، نتایج این پژوهش متغیرهای مهمی را برای افزایش عملکرد انطباقی مطرح کرده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
