مقاله ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیت? ملی المپیک ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیت? ملی المپیک ایران دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیت? ملی المپیک ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیت? ملی المپیک ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیت? ملی المپیک ایران :

تعداد صفحات :۲۱

هدف این پژوهش بررسی ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیت ملی المپیک است که به روش توصیفی و شکل میدانی اجرا شده است. جامع تحقیق شامل تمامی کارکنان کمیت ملی المپیک بود و نمون تحقیق به صورت تمام شمار تعیین شد. برای جمع­آوری داده‌ها از دو پرسشنام عوامل انگیزشی-بهداشتی دانت و همکاران و پرسشنام عجین شدن با شغل لداهل و کجنر استفاده شد که پایایی آن‌ها به­ترتیب ۹۱/ ۰و ۷۹/۰ محاسبه گردید. از ۱۲۵ پرسشنام ارسالی، ۱۱۸ پرسشنامه (۴/۹۴%) واصل شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های کولموگرف-اسمیرنف، اسپیرمن و پیرسون در سطح معنی­داری ۰۱/۰ p≤تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد بین عوامل انگیزشی و ابعاد عوامل انگیزشی (مسئولیت­پذیری، ماهیت خود کار و پیشرفت در کار) و عجین شدن با شغل کارکنان رابط مثبت و معنی­ دار وجود دارد، اما بین ابعاد تقدیر و بازشناسی و قدرت تصمیم­ گیری و عجین شدن با شغل ارتباط معنی­داری مشاهده نشد. بین عوامل بهداشتی و ابعاد عوامل بهداشتی (ابعاد حقوق و مزایا، امنیت شغلی، روابط بین فردی، سرپرستی، سیاست‌ها و مدیریت و شرایط کاری) و عجین شدن با شغل رابط مثبت و معنی­ دار وجود دارد.