مقاله بررسی شایستگی‌های شغلی مدیران‌ باشگاه‌های ورزشی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی شایستگی‌های شغلی مدیران‌ باشگاه‌های ورزشی استان اصفهان دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی شایستگی‌های شغلی مدیران‌ باشگاه‌های ورزشی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی شایستگی‌های شغلی مدیران‌ باشگاه‌های ورزشی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی شایستگی‌های شغلی مدیران‌ باشگاه‌های ورزشی استان اصفهان :

تعداد صفحات :۳۳

هدف پژوهش، بررسی شایستگی‌های شغلی مدیران‌عامل باشگاه‌های ورزشی استان اصفهان بود. جامعه و نمونه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و مسئولان سطوح مختلف باشگاه‌های سپاهان، ذوب‌آهن، فولاد ماهان و گیتی‌پسند استان اصفهان تشکیل داده اند که ۸۳ نفر بودند. روایی پرسشنامه محقق ساخته با ۶۸ سوال پنج ارزشی لیکرت، مورد تائید ۱۵ نفر از متخصصان و اساتید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده ازضریب آلفا کرونباخ ، ۹۷/۰α= به‌دست آمد. پرسشنامه‌ها بین ۸۳ نفر از مدیران و مسئولان واحد‌های مختلف باشگاه‌ها، به صورت حضوری توزیع و ۷۶ پرسشنامه (۵/۹۱ درصد) برگشت داده شدند. ضمن تایید روایی سازه پرسشنامه ، شاخص‌های برازش نشان داد که مدل‌های نهایی، برازش خوبی دارند. نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معنی داری بین اولویت ابعاد شایستگی‌های شغلی شامل مهارت‌ها (۵۲/۰±21/4)، نقش‌ها (۵۵/۰±11/4) و وظایف (۵۲/۰±06/4) وجود دارد. همچنین ، نیاز به مهارت سیاسی بالاترین میانگین رتبه را داشت، ولی بین اولویت آن با مهارت‌های ادراکی، انسانی و فنی تفاوت معنی-داری وجود نداشت (۰۷۵/0sig=). البته بین اولویت نقش‌های مدیران‌عامل شامل نقش تصمیم‌گیری (۵۶/۰±09/4)، اطلاعاتی (۶۱/۰±16/4) و میان‌فردی (۶۷/۰±03/4) و همچنین بین اولویت وظایف مدیران‌عامل شامل وظیفه برنامه‌ریزی (۶۰/۰±20/4)، هدایت و رهبری (۶۲/۰±17/4)، نظارت (۶۰/۰±02/4) و سازماندهی(۵۸/۰±86/3) تفاوت معنی دار مشاهده شد.