دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی روایی و پایایی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در کارکنان شهر کرمانشاه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی روایی و پایایی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در کارکنان شهر کرمانشاه دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی روایی و پایایی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در کارکنان شهر کرمانشاه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی روایی و پایایی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در کارکنان شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی روایی و پایایی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در کارکنان شهر کرمانشاه :
تعداد صفحات :۲۹
پژوهش حاضر با هدف اعتباریابیو رواسازی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در میان کارکنان شهر کرمانشاه در نمونه‌ای به حجم ۸۶۸ نفر (۲۵۰ زن و ۶۱۸ مرد) که به روش نمونه‌گیری چند‌مرحله‌ای انتخاب شدند، اجرا گردید. ابزار مورداستفاده در پژوهش، پرسش‌نامه و تست‌های جسمانی بود. رواییپرسشنامهها به وسیله خبرگان، تحلیل عامل اکتشافی و تأییدی بررسی وپایایی از طریق آلفای کرونباختأیید شد. درنهایت، تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب هم‌بستگی و رگرسیون هم‌زمان صورت گرفت. تحلیل مؤلفه‌های اصلی با چرخش واریماکس، دو عامل ادراک سلامتی مرتبط با توانایی انجام کار (۸۶/۴۱ درصد واریانس) و سلامت ـ بیماری مرتبط با توانایی انجام کار (۴۷/۱۹ درصد واریانس) را در ساختار شاخص آشکار می‌نماید.نتایج روایی هم‌گرا نیز نشان‌دهند هم‌بستگی بالایی بین سؤالات عوامل توانایی انجام کار می‌باشد. شایان‌ذکر است که هم‌بستگی درون‌طبقه‌ای (۸۱/۰-۷۲/۰) در حد بالایی قرار دارد. علاوه‌براین، میانگین امتیاز شاخص توانایی انجام کار در میان کارکنان با غیبت کمتر (۴۶/۴۰ امتیاز)، بالاتر از میانگین امتیاز کارکنان با غیبت بالاتر (۰۴/۳۲) بوده و آلفای کرونباخ شاخص توانایی کار (۷۴/۰) در حد قابل‌قبولی می‌باشد. همچنین، شاخص‌های برازش تحلیل عاملی مرتب دوم، وجود دو عامل را تأیید نموده و مدل دو‌عاملی، برازش بهتری نسبت به مدل تک‌عاملی دارد. تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که تست‌های آمادگی جسمانی، پیش‌بین‌های توانایی انجام کار در میان کارکنان می‌باشند. درمجموع، می‌توان گفت که نسخه فارسی توانایی انجام کار، ویژگی‌هایروان‌سنجی قابل‌قبولی در میان کارکنان دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
