دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالع? موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالع? موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالع? موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالع? موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تدوین الگوی شایستگی‌های شغلی مدیران ورزشی (مطالع? موردی: مدیران ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها) :
تعداد صفحات :۳۳
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تبیین الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. روش این پژوهش کاربردی بوده و به‌صورت آمیخته انجام شده است. جامع آماری پژوهش در بخش کیفی را افراد صاحب‌نظر در امور انتخاب و انتصاب مدیران اجرایی کشور تشکیل دادند. نمونه‌گیری در بخش کیفی نیز به‌صورت ترکیبی از روش نمونه‌گیری نظری و گلوله برفی صورت گرفت. علاوه‌براین، در مرحل تأیید الگو، جامع آماری شامل کلی افراد شاغل در حوز ستادی مدیریت کل ورزش و جوانان استان‌ها، مدیران تربیت‌بدنی دانشگاهی و اساتید منتخب مدیریت ورزشی دارای سابق مدیرت در حوز ادار ورزش و جوانان بودند. داده‌های پژوهش از طریق بررسى اسناد و مدارک طى مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه با خبرگان، مسئولان، متخصصان و مدیران حوز ورزش انجام گرفت. در قسمت کیفی نیز با استفاده از روش داده‌بنیاد، الگوی شایستگی مدیران با ۹۱ مفهوم، ۱۱ مقوله و سه طبقه تبیین گشت و درنهایت، پس از تجزیه‌وتحلیل نهایی در‌قالب “الگوی شایستگی مدیران کل ورزش و جوانان” ارائه گردید و درادامه، با استفاده از نرم‌افزار پی.ال.اس مورد آزمون و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که شایستگی‌ها می‌توانند به‌عنوان زبانی مشترک برای کارکردهای مختلف منابع انسانی مطرح باشند و در نیازسنجی آموزشی افراد، تهیه و ارزشیابی برنام آموزشی، ارزشیابی کارایی و اثربخشی آموزشی و برنامه‌ریزی برای رشد و پیشرفت فرد به‌کار روند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
