مقاله توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

توانمند سازی مفهوم جدیدی است که در اوخر دهه ۸۰ توجه بسیاری از پژوهشگران، صاحب نظران و دست اندرکاران مدیریت و روان شناسی سازمانی را به خود جلب کده است. با بررسی متون دو دیدگاه متفاوت نسبت به توانمند سازی وجود دارد: اول- دیدگاه مکانیکی یا ارتباطی.طرفداران این رویکرد توانمند سازی را مترادف با تفویض اختیار و قدرت تصمیم گیری به رده های پایین تر سازمان می دانند.دوم- دیدگاه ارگانیکی (انگیزشی و یا شناختی). حامیان این دیدگاه توانمند سازی را مفهومی چند بعدی می دانند که بر حسب اردراکات و باورهای کارکنان نسیت به نقش خویش در شغل و سازمان و به عنوان فرآیند افزایش انگیزش درونی کارکنان در انجام وظایف محوله تعریف می کنند.