مقاله دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح عالی مدیریت (ادارات کل مرکز مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح عالی مدیریت (ادارات کل مرکز مازندران) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح عالی مدیریت (ادارات کل مرکز مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح عالی مدیریت (ادارات کل مرکز مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح عالی مدیریت (ادارات کل مرکز مازندران) :

تعداد صفحات:۲۰

چکیده:

هدف از این تحقیق بررسی دیدگاه مدیران درباره رابطه بین مهارتهای مدیریتی زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح
مدیریت میباشد. در راستای هدف مذکور این سؤالات مطرح میشود که آیا بین مهارتهای؛ ادارکی، انسانی، فنی، تشخیص و
تجزیه و تحلیل و مهارت طراحی و حل مسئله زنان با ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت رابطه وجود دارد؟
این تحقیق در واقع یک طرح توصیفی است که جامعه آماری آنرا کلیه مدیران سازمانهای دولتی مرکز مازندران که
شامل ۴۰۰ نفر میباشند تشکیل داده است، حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم ۱۸۴ نفر تعیین
گردیده، ابزار اندازهگیری در این پژوهش پرسشنامه ساخته محقق شامل ۲۵ سؤال براساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد.
تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد،
تک متغیر و آزمون توکی استفاده شده است. t میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون
نتایج حاصل از بررسی نشان داده است که شاخصهای مورد نظر محقق اعم از مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت
فنی، مهارت تشخیص و تجزیه و تحلیل و مهارت طراحی و حل مسئله زنان در ارتقاء شغلی زنان به سطوح مدیریت مؤثر می-
باشد.