دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
امروزه مدیران روی اجزای مختلف مدیریت منابع انسانی مانند کارمند یابی، آموزش، استخدام سیستم پرداخت حقوق به طور جدا از هم متمرکز نمی شوند، بلکه تمامی این فعالت ها در یک سیستم کلی و منسجم با هدف افزایش سطح عملکرد و مشارکت کارکنان با یکدیگر ، ادغام و ترکیب می شوند. این امر منجر به پیدایش سیستم های کاری با عملکرد بالا شده. سیستم هایی که تناسب بین سیستم اجتماعی سازمان و سیستم فنی را حداکثر می سازد. در این مقاله چهار چالش رقابتی اثر گذار بر مدیریت منابع انسانی و تعریف های مهم از سیستم کاری با عملکرد بالا، ویژگی های اصلیHPWS، دلایل استفاده از HPWS فرق HPWS با TQM، اصول بنیادین کاری با عملکرد بالا، آناتومی سیستم های کاری با عملکرد بالا در سازمان، ارزیابی موفقیت سیستم های کاری با عملکرد بالا، پیامدها و نتایج سیستم های کاری عملکرد بالا در سلزمان های کوچک و متوسط، اثر سیتسم های کاری با عملکرد بالا بر استرس ، نقش دولتها در راتقاء و حمایت سیستم های کاری با عملکرد بالا ، تکنولوژیHPWS، مهم ترین دلایل عدم اجراHPWSآورده شده و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهادات لازم ذکر شده.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
