مقاله رابطه ی اختلال شخصیت مرزی و اختلال دوقطبی نوع ۲ براساس سازمان شخصیت مرزی


در حال بارگذاری
16 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
2 بازدید
۶۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله رابطه ی اختلال شخصیت مرزی و اختلال دوقطبی نوع ۲ براساس سازمان شخصیت مرزی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه ی اختلال شخصیت مرزی و اختلال دوقطبی نوع ۲ براساس سازمان شخصیت مرزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه ی اختلال شخصیت مرزی و اختلال دوقطبی نوع ۲ براساس سازمان شخصیت مرزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله رابطه ی اختلال شخصیت مرزی و اختلال دوقطبی نوع ۲ براساس سازمان شخصیت مرزی :

تعداد صفحات :۱۷

رابطه ی بین اختلال شخصیت مرزی و اختلالات طیف دوقطبی، به ویژه دوقطبی از مباحثی است که در سال­های اخیر مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر، درک بهتر از شرایط روان­پویایی و ساختار شخصیت و مقایسه ی مولفه­های سازمان شخصیت مرزی در افراد مبتلا به اختلال شخصیت مرزی و اختلال دوقطبی نوع دو بود. بدین منظور، طی یک پژوهش مقایسه ای، ۲۰ بیمار مبتلا به اختلال شخصیت مرزی و ۱۹ بیمار مبتلا به اختلال دوقطبی نوع دو مراجعه­کننده به بخش روانپزشکی به صورت نمونه ی در دسترس انتخاب و از نظر آشفتگی هویت، مکانیسم­های دفاعی ابتدایی، واقعیت­آزمایی آسیب­دیده و ترس از صمیمت، مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج مقایسه ی میانگین نمرات این دو گروه نشان داد که تفاوت معناداری بین میانگین نمرات دو گروه در اختلال شخصیت مرزی وجود ندارد. یافته­های به­دست آمده از این فرضیه حمایت می­کند که احتمالا اختلال شخصیت مرزی و اختلال دوقطبی نوع دو از سازمان شخصیتی و ویژگی­های روان­پویایی مشابهی برخورداراند. نتایج این پژوهش، به­طور ضمنی از فرضیه ی تعلق اختلال شخصیت مرزی و اختلالات طیف دوقطبی روی یک پیوستار حمایت نمی کند.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.