مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت ارادی کارکنان (مطالع? موردی: یک سازمان نظامی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت ارادی کارکنان (مطالع? موردی: یک سازمان نظامی) دارای ۴۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت ارادی کارکنان (مطالع? موردی: یک سازمان نظامی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت ارادی کارکنان (مطالع? موردی: یک سازمان نظامی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت ارادی کارکنان (مطالع? موردی: یک سازمان نظامی) :

تعداد صفحات :۴۱

خروج‌های داوطلبان کارکنان متخصص نمایانگر از دست رفتن سرمای انسانی سازمان‌ها است که فرآیند جایگزینی آنها هزینه‌های زیادی را در پی دارد. هدف اصلی این مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت ارادی و پیش از موعد کارکنان در یکی از سازمان‌های نظامی می‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش انجام، پژوهشی توصیفی است. جامع آماری این تحقیق شامل کلی کارکنان ستادی سازمان مورد مطالعه به تعداد ۲۴۵ نفر می‌باشد که از آن بین تعداد ۱۵۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در این پژوهش مشارکت داده شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه محقق ساخته بوده و تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از نرم‌افزار SPSS و از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون تی استیودنت و آزمون فریدمن انجام شده است. بر اساس یافته‌های پژوهش ۴ عامل در حوز عوامل فردی، ۸ عامل در حوزه عوامل سازمانی و ۳ عامل در حوزه عوامل محیطی به عنوان عوامل مؤثر بر رهایی ارادی کارکنان جامع مورد مطالعه شناسایی و تأیید گردیدند. همچنین نتایج نشان داد که عوامل فردی و سازمانی بیشتر از عوامل محیطی در نیت ترک خدمت ارادی کارکنان مؤثر بوده اند.