مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

ارزشیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسایلی است که مسئول سازمان ها با آن روبرو هستند . علیرغم سعی دائم در طراحی سیستم های بهتر و موثر تر برای ارزشیابی کارکنان، شواهد و مدارک نشان می دهد که بطور کلی مسئولان سازمان ها، از روشها و سیستمهای مورد استفاده برای ارزشیابی کارکنان راضی نیستند . دلیل اصلی این نارضایتی، پیچیدگی ذاتی فرآیند ارزشیابی و در نتیجه ناتوانی در طراحی یک سیستم ارزشیابی جامع است . عدم پشتیبانی مدیریت، غیرقابل اجرا بودن سیستمهای ارزشیابی، ناتوانی ارزشیابـان در ارزیابـی درسـت و عادلانـه و عـدم تناسب و انطباق سیستمهای ارزشیابی با واقعیات، از جمله مشکلاتی هستند که معمولا " اثربخشی اکثر سیستمهای ارزشیابی را دچار اشکال می نماید ( طوسی، صائبی ).۱۳۷۹ در این مقاله
با استفاده از منطق فازی که در شرایط عدم اطمینان قابلیت کاربرد بسیاری دارد برای ارزشیابی عملکرد کارکنان مدلی طراحی و پیشنهاد شده است و در ادامه با حل مثال موردی بر توانمندی وافزایش دقت و کارایی مدل پیشنهادی تاکید می شود .