دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان :
تعداد صفحات :۲۱
مقدمه و هدف: برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی جهت استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمانها لازم است که عوامل موثر بر آن، شناسایی شوند؛ این پژوهش در میان عوامل گوناگونی که به گسترش و بسط رفتار شهروندی سازمانی در سازمانها یاری میرسانند به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته است. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بودند(۱۴۳N= ). جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران[۱](۲۰۰۷) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیپائولا و همکاران[۲](۲۰۰۵) استفاده گردید که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی، به صورت کل شمار در میان ۱۴۳ نفر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS و همچنین به روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارLISREL صورت پذیرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن دارد و همچنین در مورد تأثیر سرمایه روانشناختی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی نتایج نشان داد که بیشترین تأثیر بر بعد جوانمردی(با ضریب اثر ۸۷/۰) مشاهده شد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق توجه و تأمل مدیران اداره کل ورزش و جوانان به تقویت رفتار شهروندی سازمانی و توجه به سرمایه روانشناختی به عنوان یکی از اهرم های تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی است، بسیار حائز اهمیت به نظر می‌رسد. [۱] – Luthnas & et al [2] – Dipaola & et al
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
