دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی
ایران بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی
ایران بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی
ایران بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی
ایران بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده
مقدمه و هدف: این تحقیق با استفاده از رویکرد ارزشهای رقابتی به طرّاحی مدل اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی منتخب ایران پرداخت.
روش شناسی: پرسش‌نامه محقّق‌ساخته اثربخشی سازمانی با مطالعه مبانی نظری و در یک فر ایند اکتشافی تنظیم و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی ۶۲ سؤال در قالب چهار الگوی اهداف عقلانی، سیستم‌های باز، فر ایندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف‌پذیری، برنامه‌ریزی، بهره‌وری، منابع سازمانی، ثبات سازمانی، دسترسی به اطّلاعات، انسجام نیروی کار و کارکنان متخصّص شناسایی شد. جامعه تحقیق فدراسیونهای ورزشی‌ایران و نمونه آماری، ذینفعان (هیأت رئیسه، کارکنان متخصّص، بازیکنان، مربّیان و داوران تیم ملّی بزرگسالان) شش فدراسیون منتخب تیمی و انفرادی بسکتبال، والیبال، هندبال، وزنه‌برداری، کشتی، تکواندو بودند که به صورت غیر تصادفی و هدفدار انتخاب شدند وکلّیّه ذینفعان جزو جامعه آماری تحقیق قرار گرفتند (۳۶۲N=) که ۲۵۸ نفر در تحقیق شرکت کردند (۷۲ ۰/۰ n=).
یافته ها و نتیجه گیری : نتایج مدل معادلات ساختاری بر مبنای آزمون تحلیل مسیر نشان داد که مدل اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی دارای هشت متغیّر مکنون روی متغیّر وابسته اثربخشی سازمانی هستند. از طرف دیگر، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که الگوی اهداف عقلانی (بهره‌وری، کارایی) الگوی برجسته رویکرد ارزشهای رقابتی و تعیین کننده مهم اثربخشی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
