دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله موانع تحرک اجتماعی و تأثیرات آن در تحرک شغلیِ کارکنان سازمانهای دولتی و پیامدهای آن
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله موانع تحرک اجتماعی و تأثیرات آن در تحرک شغلیِ کارکنان سازمانهای دولتی و پیامدهای آن دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله موانع تحرک اجتماعی و تأثیرات آن در تحرک شغلیِ کارکنان سازمانهای دولتی و پیامدهای آن کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله موانع تحرک اجتماعی و تأثیرات آن در تحرک شغلیِ کارکنان سازمانهای دولتی و پیامدهای آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله موانع تحرک اجتماعی و تأثیرات آن در تحرک شغلیِ کارکنان سازمانهای دولتی و پیامدهای آن :
تعداد صفحات :۳۴
امکان گذار آزادانه افراد و گروه‌‌ها از منزلتی به منزلتی دیگر در جامعه، که دانشمندان حوزه علوم اجتماعی آن را «تحرک اجتماعی» نامیده‌اند، و امکان ارتقای کارکنان سازمان‌‌ها و نهادها به موقعیت، مرتبه، و منصب بالاتر، که اندیشمندان حوزه دانش مدیریت آن را «تحرک شغلی» تلقی کرده‌‌اند، همواره در جامعه و سازمانهای دولتی با عوامل بازدارنده‌‌‌ای روبرو بوده‌اند. یکی از مهم‌‌ترین موانع تحرک اجتماعی و تحرک شغلی کارکنان ـ که تأثیرات تعیین‌کننده‌‌ای در ناکارامدی دیوان‌‌سالاری و به تبع آن توسعه‌نیافتگی جامعه، به ویژه در کشورهای در حال توسعه دارد ـ پدیدآمدن گروه‌‌های قدرتمند ویژه با بافت‌‌های سخت (و معیارهای برخاسته از منافع گروهی) در ساختارهای سیاسی، اجتماعی، و اداری جامعه است. مقاله حاضر به ریشه‌‌یابی تاریخی، بازشناسی، و بازکاوی عملکرد این پدیده اجتماعی، که می‌‌توان آن را به «شبه کاست» تعبیر کرد، و تأثیرات مخرب آن در فرایند توسعه جامعه و پیامدهای منفی آن در کارامدی و موفقیت سازمانهای دولتی پرداخته است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
