مقاله بررسی تأثیرات رفتاری خصوصیسازی در حوزه منابع انسانی با استفاده از مدل سندرم بازماندگی بروکنر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی تأثیرات رفتاری خصوصیسازی در حوزه منابع انسانی با استفاده از مدل سندرم بازماندگی بروکنر دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیرات رفتاری خصوصیسازی در حوزه منابع انسانی با استفاده از مدل سندرم بازماندگی بروکنر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیرات رفتاری خصوصیسازی در حوزه منابع انسانی با استفاده از مدل سندرم بازماندگی بروکنر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیرات رفتاری خصوصیسازی در حوزه منابع انسانی با استفاده از مدل سندرم بازماندگی بروکنر :

تعداد صفحات :۱۶

در تمامی نقاط جهان موضوع اصلی خصوصیسازی بر مبنای سودآوری، افزایش کارایی و قدرت رقابت بودهاست. کارکنان به دلیل انتظاراتی که از خصوصیسازی در مورد افزایش اخراجهای کاری و کاهش دستمزدهادارند با اجرای خصوصیسازی مخالفاند. نتایج اقتصادی بهدست آمده اثراتی مبهم از خصوصیسازی نشانمیدهند. یکی از راههای کاستن از هزینه و افزودن بر کارایی شرکتهای واگذار شده به بخش خصوصی ازطریق کاهش کارکنان صورت میگیرد. با واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی کارکنان شرکت هایخصوصیشده با خواست صاحبان جدید خویش که بهطور مداوم از آنها تقاضای افزایش کاراییشان را دارندمواجهاند. در صورت برآورده نشدن خواستهای صاحبان جدید شرکتها کاهش دستمزد، تغییر جایگاهشغلی و اخراج گزینههایی هستند که کارکنان شرکتها با آن روب ه رو هستند . شرایط ب ه وجود آمد هنگرانیهایی را در حوزه منابع انسانی بهوجود آورده است. این تحقیق به بررسی تأثیرات رفتاری خصوص ی -سازی با تأکید بر انگیزش شغلی، تعهد سازمانی و روحیه پرداخته است. نتایج تحقیق گویای این است که پساز خصوصیسازی تعهد، روحیه و انگیزش کارکنان کاهش مییابد.