مقاله بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری :

تعداد صفحات :۳۲

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر غرور سازمانی و تحلیل برخی پیامدهای رفتاری آن در بین کارکنان شرکت برق منطقه­ای استان خوزستان انجام شده است. در این پژوهش عوامل رفتار مشارکتی، متعهد بودن در ارائه خدمات به مشتری، وابستگی روانشناختی، غرور متکبرانه، رفتار انحرافی، خودشیفتگی سازمانی به عنوان متغیرهای تأثیر پذیر از غرور سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت برق منطقه­ای خوزستان بوده­اند که تعداد آنها ۷۱۵ نفر بود که از این تعداد ۲۸۰ نفر به روش نمونه­گیری طبقه­ای متناسب با حجم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیه­های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج آزمون فرضیه­ها نشان داد که متغیر غرور سازمانی با مقدار ۸۱/۰ بر رفتار مشارکتی ، با مقدار ۹۴/۰ بر وابستگی روانشناختی، با مقدار ۵۱/۰ بر متعهد بودن در ارائه خدمات، با مقدار ۳۸/۰ بر خودشیفتگی سازمانی و همچنین غرور سازمانی با مقدار ۲۹/۰ بر رفتار انحرافی تأثیر معناداری دارد.