مقاله نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه سیاستهای انگیزشی و تنبیهی در ارزیابی عملکرد با ترک خدمت درآموزش و پرورش
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه سیاستهای انگیزشی و تنبیهی در ارزیابی عملکرد با ترک خدمت درآموزش و پرورش دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه سیاستهای انگیزشی و تنبیهی در ارزیابی عملکرد با ترک خدمت درآموزش و پرورش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه سیاستهای انگیزشی و تنبیهی در ارزیابی عملکرد با ترک خدمت درآموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه سیاستهای انگیزشی و تنبیهی در ارزیابی عملکرد با ترک خدمت درآموزش و پرورش :
تعداد صفحات :۳۷
این پژوهش با هدف تعیین رابطه سیاستهای انگیزشی و تنبیهی در ارزیابی عملکرد با ترک خدمت با توجه به نقش واسطهای رضایت شغلی در میان کارکنان ادارات وابسته به سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان اجرا شد. از جامعه آماری مورد اشاره، ۳۰۸ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه سیاستهای ارزیابی عملکرد (JPEQ، دارای دو خرده مقیاس سیاستهای انگیزشی و سیاستهای تنبیهی)، پرسشنامه رضایت شغلی (JSQ) و پرسشنامه ترک خدمت (ITQ) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سیاستهای انگیزشی با رضایت شغلی و ترک خدمت به ترتیب رابطه مثبت و منفی معنادار و بین سیاستهای تنبیهی با ترک خدمت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که سیاستهای تنبیهی و انگیزشی در ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی (به ترتیب ۲۵/۰ و ۱۱/۰) و ترک خدمت (به ترتیب ۴۱/۰ و ۲۷/۰-) اثر مستقیم معنادار دارد و فقط اثرات غیرمستقیم سیاستهای انگیزشی بر ترک خدمت از طریق رضایت شغلی (برابر با ۰۵/۰) معنادار است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.