دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی :
تعداد صفحات :۳۸
مفهوم مدیریت استعداد را باید یکی از مهم‌ترین موضوعات در مدیریت منابع انسانی اکنون و آینده دانست. امروزه سازمانها دریافته‌اند که اگر خواهان کسب برتری در مقایسه با رقبا هستند، به‌طورقطع نیاز به طراحی مدلی جامع از مدیریت استعدادها دارند که می‌تواند به‌عنوان یک ابزار برای فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی درنظرگرفته شود. هدف از این پژوهش اکتشاف و تبیین مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمانها بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی واز نظر شیوهی جمع آوری دادهها پیمایشی بود. در ابتدا، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدیریت استعداد از مبانی نظری و مطالعات صورت گرفته در ارتباط با موضوع تحقیق شناسایی و احصاء شدند و بر اساس آن‌ها پرسشنامه محقق ساخته‌ای طراحی شد. روایی این پرسشنامه با استفاده از دیدگاهها و نظرات اساتید، خبرگان و صاحب‌نظران دانشگاهی تأیید شد. پایایی آن نیز با روش آلفای کرونباخ ۸۰۸/۰ مورد تأیید قرار گرفت. جامع آماری پژوهش شامل اساتید و خبرگان حوزه مدیریت و برخی افراد آگاه به موضوع پژوهش بودند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده (نظر خبرگان) ۳۰ نفر به‌عنوان نمون آماری پژوهش انتخاب شدند. مهم‌ترین نتایج تحقیق نشان داد که در شناسایی و اولویتبندی کلی در رابطه با مؤلفه‌های مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و سیستم پرداخت پولی و مالی به ترتیب بالاترین و پایین‌ترین رتبهبندی را به خود اختصاص دادند. با شناختی که از تحلیل و ارزیابی در خصوص رتبهبندی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت استعداد حاصل شد، میتوان با بهبود در این وضعیت به مدیران و مسئولان سازمانها در جهت شناسایی، جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر کمک شایانی نمود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
