مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۹

هدف این پژوهش، طراحی مدلی برای مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی و مورد مطالعه این پژوهش شرکت “منطقه هفت عملیات انتقال گاز کشور” است. صنعت نفت و گاز، یکی از صنایعی است که نیاز مبرمی به مدیریت استعداد دارد. برای استخراج مؤلفه‌های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه‌ای گسترده و فن دلفی با استفاده از ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی استفاده شد که انتخاب خبرگان به روش نمونه‌گیری گلول برفی انجام پذیرفت. درنهایت ۴۵ مؤلفه در ۵ بُعد: جذب، انتخاب، به‌کارگیری، توسعه و نگهداری مدیریت استعداد با رویکرد چابکی نیروی کار دسته‌بندی شد. ضریب هماهنگی کندال، ۰.۷۴ به‌دست آمد که نشان‌دهند اتفاق‌نظر قوی بین پنل خبرگان است. برای ارزیابی مؤلفه‌ها از دو نرم‌افزار۲۰ Spss و Smart pls استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد هم مؤلفه‌های شناسایی‌شده در شرکت به‌جز بازخور ۳۶۰ درجه در بُعد نگهداری با بارعاملی ۰،۲ و گروه‌های چندوظیفه‌ای با معنی‌داری بالای ۰،۰۵ مهم هستند. با به‌کارگیری مؤلفه‌های شناسایی‌شده، انتظار می‌رود شرکت بتواند مدیریت استعداد را با تأکید بر چابک‌سازی نیروی انسانی مستقر نماید.