مقاله نقش و کارکردهای توسع? فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادار? کل تربیت بدنی استان همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله نقش و کارکردهای توسع? فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادار? کل تربیت بدنی استان همدان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش و کارکردهای توسع? فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادار? کل تربیت بدنی استان همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش و کارکردهای توسع? فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادار? کل تربیت بدنی استان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش و کارکردهای توسع? فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادار? کل تربیت بدنی استان همدان :

تعداد صفحات :۲۴

درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده­ سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی ­مناسب در سازمان، اجزای لاینفکی برای تعهد بیش ­از ­پیش کارکنان می­ باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی نقش و کارکردهای توسع فرهنگ و جو سازمانی در تعهدسازمانی کارمندان ادار کل تربیت­ بدنی استان همدان تدوین گردید. روش­ تحقیق همبستگی بوده که به­ شکل میدانی صورت­ گرفته است. جامع ­آماری کلی کارمندان ادار ­کل تربیت بدنی استان همدان می­ باشد. نمونه­ گیری به روش کل شمار انتخاب شد که مجموعاً از میان­50 نفر، تعداد ۴۲، پرسشنامه پاسخ داده و تحویل داده شد. ­در این ­پژوهش­ از ­سه پرسشنامه ­استاندارد فرهنگ سازمانی­ کامرون ­و ­کویین (۱۹۹۹)(۷۴/۰=α)، جوسازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) (۸۳/۰=α) و تعهدسازمانی آلن ­و ­می­یر (۱۹۹۰)(۷۶/۰=α) استفاده شد. براساس یافته­ های این پژوهش و نتایج رگرسیون، نشان داده شد که ۷/۴۰ درصد از واریانس تعهدکاری مربوط به فرهنگ ­و­ جو­سازمانی است و جو­سازمانی اهمیت بیشتری در پیش­ بینی تغییرات تعهدکاری نسبت به متغیر فرهنگ­ سازمانی داراست (۰۰۱/۰>p، ۰۰۲/۱=β ). همچنین، ارتباط معناداری بین فرهنگ­ سازمانی­ و تعهد­عاطفی (۰۵/۰>p، ۳۱/۰=r) و عدم ارتباط معنادار بین جو­سازمانی و تعهد­هنجاری یافت شد (۰۵/۰<p، ۱۴۳/۰- =r). با توجه به نتایج تحقیق ضروری است که سازمان­ ها به علت تأثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنانی متعهد و اعتماد به آنان، در اهتمام به این امرکوشا باشند.