مقاله رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت و انسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت و انسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت و انسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت و انسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت و انسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان :

تعداد صفحات :۲۴

دکتر رحیم رمضانی نژاد، دکتر مهرعلی همتی نژاد، سعیدامیرنژاد، مریم بای مقدمه و هدف: فرهنگ سازمان، شخصیت سازمان محسوب می شود و از این رو می‌تواند بر همه ابعاد سازمان مانند ساختار سازمانی اثرگذار باشد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت وانسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش‌شناسی: تمامی کارکنان اداره کل و روسای ادارات تربیت بدنی شهرستان های استان گلستان به عنوان نمونه آماری قرار گرفتند (۹۰ نفر) که ۸۲ نفر از آنها به دو پرسشنامه‌ ساختار سازمانی رابینز وهچ ( دوبعدرسمیت و انسجام )، و فرهنگ‌سازمانی ساشکین (بعدمشارکت وثبات) پاسخ دادند. روایی پرسشنامه توسط۹ متخصص مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها به روش آلفا کرونباخ به ترتیب ۸۴/۰ و ۹۵/۰ به دست آمد. ضمنااز آزمون های کولموگراف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پسرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها : تحلیل داده ها نشان داد که بین فرهنگ مشارکت با رسمیت (۶۰/۰ r=) و انسجام (۷۲/۰ r=) و فرهنگ پایداری با رسمیت (۵۵/0r=) و انسجام (۶۲/0r=) رابطه معنی دار، بالا و مثبتی وجود دارد (۵%≥P). نتیجه­گیری :بنابراین می توان بیان کرد که مشارکت کارکنان وثبات سازمانی سبب افزایش انسجام سازمانی و رسمیت شده است.