آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

دانش مدیریت نوین، منابع انسانی از سرمایه های ارزشمندسازمان میباشند و برای پیشبرد و دستیابی به اهداف سازمانی، باید ارتباط دوسویه بین مدیران و کارکنان برقرار باشد. امروزه سازمانها از کارکنان خود انتظار دارند به واسطه رقابت فشرده و انتظارات بالای مشتریان، بیش از پیش مسیولیت پذیر بوده و نوآور باشند و در مورد مسایل مشکلات سازمانی راه حل اریه دهند. بدین منظور لازم است تا کارکنان ایده ها و نظرات سازنده خود را در راستای ارتقای برونداد سازمان بیان کنند. صاحبنظران، عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی را در مورد ایجاد آوای سازمانیموثر میدانند. نتایج پژوهشها نشان میدهد که تمایل کارکنان به ارایه پیشنهادها و حل مسایل، منجر به افزایش کیفیت تصمیمات مدیریت میگردد. در این تحقیق که از جمله تحقیقات مروری و کتابخانهای میباشد، پس از ارایه شرح خلاصه ای از مفهوم آوای سازمانی، به بررسی ابعاد تشکیل دهنده این مفهوم، انگیزههای آن و ارتباطش را با چند مفهوم کلیدی در علم مدیریت پرداخته شده است.