تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی بر سلامت اداری مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی بر سلامت اداری مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی بر سلامت اداری مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی بر سلامت اداری مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی بر سلامت اداری مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری :

تعداد صفحات :۲۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی بر سلامت اداری( مورد مطالعه : شرکت آب و فاضلاب روستایی چهارمحال و بختیاری) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی چهارمحال و بختیاری در سال ۱۳۹۵ به تعداد ۱۰۰نفر تشکیل دادند. طبق فرمول کوکران ، از این میان تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه تعیین شد و درنهایت تعداد ۸۰ پرسشنامه تکمیل شده بدست آمد. روش نمونه گیری دردسترس و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه بود که جهت طراحی سوالات از پرسشنامه نقض قراردادهای روانشناختی لستر و همکاران (۲۰۰۲) و پرسشنامه محقق ساخته سلامت اداری استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظرات اساتید مدیریت ، چند تن از اعضای نمونه آماری و کارشناسان مورد تایید قرار گرفت همچنین روایی سازه ، روایی همگرا و واگرا نیز تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (بالاتر از ۰/۷) و پایایی ترکیبی (بالاتر از ۰/۷) تایید شد. یافته های پژوهش نشان داد نقض قراردادهای روانشناختی بر سلامت اداری با ضریب ۰/۸۹- تاثیر منفی و معناداری دارد. آزمون تی تک نمونه ای نیز وضعیت متغیرها را در حد متوسط ارزیابی کرد. از بین مولفه های قراردادروانشناختی، شغل و روابط استخدامی بر سلامت اداری موثر بوده است . در زمینه مقایسه میانگین عوامل نیز نتایج تفاوت معناداری را در مورد متغیر نقض قراردادرواشنناختی بر اساس سابقه را نشان داد.