تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی به یک موضوع مهم و حیاتی در کارایی و عملکرد سازمان ها تبدیل شده است. رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی نیز دو مقوله مهم رفتاری در سازمان ها تلقی می شوند. در این راستا هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر فرهنگ سازمانی با توجه به نقش تعهد شغلی با استفاده از یک روش پیمایش و بهره گیری از پرسشنامه می باشد. از مجموع ۳۲۲ نفر اعضای جامعه آماری( کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد)، تعداد ۲۷۶ نفر به سوالات پرسشنامه ۳۳ سوالی با اعتبار ۸۱/۰ که با طیف هفت گزینه ای و به صورت محقق ساخته ارایه شده بود، پاسخ دادند. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد ارزیابی قرار گرفتند. میانگین رفتار شهروندی ۳۸/۵ ،میانگین تعهد شغلی ۵۷/۴ و میانگین فرهنگ سازمانی ۳۶/۵ بوده است. ضریب مسیر بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی برابر ۱۵/۰)فرضیه اول)، بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی برابر ۶۲/۰ و ضریب مسیر بین تعهد شغلی و فرهنگ سازمانی برابر ۷۸/۰ است. آزمون همبستگی اسپیرمن که به واسطه نرمال نبودن داده ها مورد استفاده قرار گرفت، نشان داد که همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی برابر ۶۵/۰ ،بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی برابر ۷۷/۰ و بین تعهد شغلی و فرهنگ سازمانی برابر ۶/۰ بوده و حاکی از رابطه و همبستگی بالا بین متغیرهای مورد بررسی بوده است.