اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش AHP:رویکرد اسلامی (مطالعه موردی حسابرسان استان خراسان رضوی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش AHP:رویکرد اسلامی (مطالعه موردی حسابرسان استان خراسان رضوی) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش AHP:رویکرد اسلامی (مطالعه موردی حسابرسان استان خراسان رضوی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش AHP:رویکرد اسلامی (مطالعه موردی حسابرسان استان خراسان رضوی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش AHP:رویکرد اسلامی (مطالعه موردی حسابرسان استان خراسان رضوی) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق، بررسی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی سرپرستان حسابرسی می باشد. بدین منظور،پرسشنامه ای با رویکرد اسلامی توسط پژوهشگر تهیه و بین سرپرستان حسابرسی شاغل در موسسات عضور جامعه حسابداران رسمی استان خراسان رضوی توزیع گردید. به منظور اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی، از روش تحللی سلسله مراتبی AHP استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که در بین ۹ عامل مورد بررسی، سه عامل نیازهای مادی ( ۳۶,۹ %)، تنوع در کار ( ۱۷ %) و مشارکت در تصمیم گیری ( ۱۲ %) به ترتیب مهمترین اولویت را برای انگیزش شغلی سرپرستان حسابرسی دارند