یادگیری زدایی در سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 یادگیری زدایی در سازمانها دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد یادگیری زدایی در سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی یادگیری زدایی در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن یادگیری زدایی در سازمانها :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

مفروضه حاکم بر اذهان محققان حوزه تغییر و تحول سازمانی دلالت بر این نکته دارد که سازمان یادگیرنده نتیجه و برآیند فرآیند یادگیری سازمانی است . بر این اساس ، سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن فرایند یادگیری سازمانی جاری باشد . اعتقاد بر این است که سازمان یادگیرنده علاوه بر فرایند یادگیری سازمانی از فرایند یادگیری زدایی سازمانی نیز تاثیر می پذیرد. اگر چه این دو مفهوم به لحاظ ماهیت نظری مستقل از یکدیگر هستند اما هدف هر دو تغییر و بهبود سازمانی و ایجاد سازمان یادگیرنده است . همزمان با تغییر روشهای اجتماعی ، دانش نیز توسعه می یابد و همزمان دانش قبلی کهنه می شود . نگرانیسازمان ها در دهه هفتاد ، چگونه خوب یاد گرفتن بود ، در دهه نود چگونه سریعتر و بیشتر یاد گرفتن و در حال حاضر چالش اصلی چگونه یادگیری زدایی کردن است . یادگیری زدایی راههایی برای ایجاد تغییر فردی و سازمانی هستند و یادگیری زمانیانجام می شود که یادگیری زدایی رخ داده باشد . در این مقاله سعی شده است ضمن ارایه تعاریف و پیشینه یادگیری زدایی به ابعاد مختلف آن در سازمان ها و نیز رویکرد هایی که در قبال این فرایند در سازمان ها می توان اخذ نمود اشاره کرد