رابطه بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی در سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. روش پژوهش این تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف از جمله تحقیقات کاربردی است. جامعه پژوهش کارکنان ستادی شاغل در سازمان علوم پزشکی مشهد هستند. (N=1600) نمونه مورد بررسی در این پژوهش را تعداد (n=310) و براساس نمونه بدست آمده ۱۲۵ نفر کارمندان مرد و ۱۸۵ نفر زن تشکیل می دهند. داده ها از طریق نمونه گیری طبقه ای نسبی که در سال ۹۳-۹۲ مورد بررسی قرار گرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی نیو، بصورت فرم کوتاه شصت سوالی بود. برای گرایش به بوروکراسی از پرسشنامه بیست سوالی دوبرین (dubrin) استفاده شد.به منظور آزمون مدل مفهومی تحقیق از رویکرد همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه به وسیله نرم افزار SPSS (ver 20) انجام گرفت. تابع همبستگی نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی روان نژندی با گرایش به بوروکراسی، مقبولیت با گرایش به بوروکراسی، وظیفه شناسی با گرایش به بورورکراسی رابطه مثبت و معنادری مشاهده شد. بین برونگرایی، گشودگی نسبت به تجربه و گرایش به بوروکراسی رابطه معناداری مشاهده نشد و در نهایت تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ویژگی های شخصیتی گرایش به بورورکراسی را می توان پیش بینی کرد. در مجموع بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی کارکنان در گروه های مختلف سوابق کاری، بین گروه های زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.