نقش معنویت سازمانی در رابطه تناسب کارکنان-سازمان، فرسودگی شغلی وجابجایی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش معنویت سازمانی در رابطه تناسب کارکنان-سازمان، فرسودگی شغلی وجابجایی کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش معنویت سازمانی در رابطه تناسب کارکنان-سازمان، فرسودگی شغلی وجابجایی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش معنویت سازمانی در رابطه تناسب کارکنان-سازمان، فرسودگی شغلی وجابجایی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش معنویت سازمانی در رابطه تناسب کارکنان-سازمان، فرسودگی شغلی وجابجایی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی نقش معنویت سازمانی در رابطه با افزایش تاثیر تناسب کارکنان –سازمان بر فرسودگی شغلی و در نتیجه بر جابجایی کارکنان بانک بوده است. پژوهش حاضراز نظر هدف، توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نتایج، کاربردی و از حیث فرایند اجرا، عمدتا کمی و از لحاظ منطق اجرا از نوع قیاسی واز لحاظ زمان انجام از نوع مقطعیمیباشد. جامعهی آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ملی شهرستان یزد است. ابزار پژوهش شامل پنج پرسش نامه تناسب کارکنان –سازمان، معنویت سازمانی، خستگی عاطفی، شخصیت زدایی و جابجایی کارکنان بود. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو نرم افزار آماریAmos و Spssاستفاده شده است. نتایج نشان داد که معنویت سازمانی بر رابطه تناسب کارکنان –سازمان فرسودگی شغلی و جابجایی کارکنان تاثیر دارد. رشد معنویت سازمانی اجازه میدهد که یک بینش جدید در باره خود و بالا بردن اعتماد به نفس به دست آید.