بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

آموزش ضمن خدمت در سازمانهای مختلف اعم از خصوصی و دولتی یکی از وظایف اصلی و انکارناپذیر مدیران به شمار میرود. سازمان های موفق و رقابتی زمانی در مسیر توسعه و پیشرفت گام بر می دارند که دارای نیروهای کارآمد و ماهر ومدیران لایق و آینده نگر باشند .بها دادن به نیروی کار در سازمانها، ارتقای سطح مهارت و بهبود رفتار آنها را به دنبالخواهد داشت. از این رو هر سازمانی بایستی زمینه رشد و توسعه دانش کارکنان خویش را فراهم کرده و بسترهای مناسبی را در این زمینه ایجاد کند. امروزه مسیله آموزش ضمن خدمت از مهمترین مسایل حیاتی در تربیت نیروی انسانی کارآمد در سازمانهاست. آموزش ضمن خدمت مفید و موثر یکی از شاخصهای اساسی پیشرفت هر سازمان است.موضوع این مطالعه بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل می باشد. حجمجامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل به تعداد ۳۵۰۰ نفر است. نمونه آماری به روش کوکران ۳۳۹ نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. با استفاده از آزمون T تک نمونه ای فرضیه ها، مورد آزمون وتجزیه وتحلیل قرار گرفته اند . پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج تحقیق حاکی از آن است که آموزش ضمن خدمت بر (بهبود کیفیت عملکرد ، افزایش دانش و آگاهی ، افزایش فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری ، افزایش مسیولیت تصمیم گیری ، افزایش خود کنترلی و توسعه ای حرفه ای کارکنان) تاثیرگذار است.