بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه ۹ عملیات انتقال گاز


در حال بارگذاری
18 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
3 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه ۹ عملیات انتقال گاز دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه ۹ عملیات انتقال گاز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه ۹ عملیات انتقال گاز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه ۹ عملیات انتقال گاز :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مورد توجه قرار گرفته است، درتحقیقات متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و…، در احتمال بروزرفتار شهروندی سازمانی شناسایی شده اند که در مقاله حاضر به بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی-زن گرایی از ابعاد فرهنگی هافستد بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت انتقال گاز (منطقه ۹) پرداختهشده است. از میان جامعه آماری ۴۸۶ موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد ۲۱۴ مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب وسپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پودساکف (رفتار شهروندی سازمانی) ویاراحمدی (ابعاد فرهنگی هافستد) به آزمون فرضیات دوگانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSS پرداخته شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز در قالب جمع بندی، بحث، نتیجه گیری،پیشنهاداتی چند در رابطه با کاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارایهشده است.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.