بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده و عزت نفس سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان می باشد. روش: جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدقوچان که در سال تحصیلی ۹۴-۹۵ در این واحد مشغول به خدمت می باشند به تعداد ۳۹۲ نفر، تشکیل می دهد. حجم نمونه تعداد ۱۹۱ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. پژوهش با استفاده از پرسشنامه تعارض کار – خانواده( کارلسون و کاکمار و ویلیامز ،۲۰۰۰ (و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۹۰ (بود. داده های بدست آمده با استفاده از روش های استنباطی پارامتریک تحلیل آماری رگرسیون و همبستگی پیرسون بر اساس نرم افزار آماری۲۱ spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد بین هریک از مولفه های تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان با ۹۵ %اطمینان ارتباط معنی داری وجود دارد. بعبارتی مولفه های تعارض کار-خانواده متغیر مناسبی برای پیش بینی عملکرد شغلی میباشد.نتیجه گیری: تعارض کار خانواده باعث فشار و تنش شغلی می شود و فشار و تنش شغلی باعث کاهش عملکرد شغلی می شود. بخشی از عملکرد شغلی کارکنان می تواند با میانجی گری متغیرهای دیگر، عملکرد شغلی فرد را تحت تاثیر قرار دهد.